Menu
Incompany-programma’s maken we ook. Altijd op maat.
Het beste begin: de joepie-masterclass.
Op zo’n moment dat er toch al veel medewerkers bij elkaar zijn: de kwartaalbijeenkomst of de maandelijkse inspiratie-meeting.
Iedereen een plank, een pen en een paar geeltjes en lekker een uurtje – of twee – samen aan het werk: schrijven, lezen, luisteren.
Het gesprek over taal op gang brengen.
Voelen wat er leeft.
En: kijken wie de voortrekkers kunnen worden.
En dan: aan het werk met de voortrekkers.
Handig: een schrijfwijzer die past bij jouw organisatie en bij wat je voor elkaar wilt krijgen.
Wat er sowieso in een schrijfwijzer staat.
missie en kernwaarden van je organisatie
jouw tone of voice helder uitgelegd
een idiot proof stap-voor-stap schrijfroutine
roestvrijstalen formules voor informeren, inspireren en activeren
vijf onmisbare do’s
minstens één tekstvoorbeeld, stap voor stap uitgewerkt
Organisaties waar we een schrijfwijzer voor hebben gemaakt.
De drie succesfactoren: waarderen, waarderen en waarderen.
Samen werken aan een gezonde feedback-cultuur.
Ontdek hoe je snel en makkelijk schrijft, zoals alleen jij dat kan. Of je nou een beleidsnotitie schrijft, een pitch of een Facebookpost.
In een opleiding van zeven dagen, verspreid over een half jaar. Met maximaal vijf andere deelnemers. En elke dag een drie-minuten-opdracht.
Word je eindelijk de schrijver die je ook kan zijn.
Ons geheime wapen: duwtjes.
Een betere schrijver word je alleen als je schrijft. Elke dag.
Aan het werk gaan met nieuwe taal is spannend. Je onderzoekt je gewoontes.
Tijdens de trainingen is er veel uitwisseling. Deelnemers maken elkaar op een onverwacht nieuwe manier mee.
Wat we altijd zien is dat samen aan nieuwe taal werken zorgt voor focus, een helder, gedeeld doel en hechtere teams.
Testimonials. Hebben we ook.
Wat opdrachtgevers en deelnemers zeggen:
